scholarly journals Analysing the effectiveness of the provisions at European level for guaranteeing equal pay amongst genders

2020 ◽  
Vol 21 (1) ◽  
pp. 17-20
Author(s):  
Charles Alves de Castro
Keyword(s):  
Literature Review ◽  
Human Resources ◽  
European Level ◽  
Equal Pay ◽  
Pay Gap ◽  
European Legislation ◽  
Main Current ◽  
Recursos Humanos ◽  
Specific Theme ◽  
European Statistics

AbstractThis article aims to briefly understand and evaluate the main current European provisions for equal pay amongst genders. According to the European statistics compiled in 2012, the average differential in pay between the genders was 16% (in favour of men). In light of this statistic, this article critically analyses the provisions effectiveness at European level for guaranteeing equal pay. This research was carried out through a literature review. This is important to demonstrate, explain, and evaluate the current existent literature about this specific theme covered in this article. Furthermore, the literature review gives accuracy and validation to this research. In conclusion, there is a discussion on the challenges faced by European legislation to reduce unequal wages. The main finding relies on the evidence that women still earn less than men, even working at the same job. However, women had an efficient development over discrimination, offering them women effective legislation, although this factor explains only a little part of the pay gap. Keywords: Equal Pay. Human Resources. Employees. Europe. ResumoEste artigo tem como objetivo compreender e avaliar brevemente as principais disposições europeias para com a igualdade de remuneração entre os sexos. Segundo as estatísticas europeias compiladas em 2012, o diferencial médio de remuneração entre os sexos foi de 16% (a favor dos homens). De acordo com este dado, este artigo analisa criticamente a eficácia das disposições em nível europeu para garantir a igualdade de remuneração. Esta pesquisa foi realizada por meio de uma revisão de literatura. Isso é importante para demonstrar, explicar e avaliar a literatura existente sobre esse tema específico abordado neste artigo. Além disso, a revisão de literatura fornece precisão e validação para esta pesquisa. Em conclusão, há uma discussão sobre os desafios enfrentados pela legislação europeia para reduzir a desigualdade salarial. O resultado principal demonstra que as mulheres ainda ganham menos que os homens, mesmo trabalhando no mesmo emprego. No entanto, tiveram um desenvolvimento eficiente para superar a discriminação, oferecendo às mulheres uma legislação eficaz, embora esse fator explique apenas uma pequena parte da desigualdade salarial. Palavras-chave: Igualdade Salarial. Recursos Humanos. Colaboradores. Europa.

scholarly journals A Retenção de Talentos e o Novo Normal de Recursos Humanos / Talent Retention and the New Normal of Human Resources

2021 ◽  
Vol 15 (58) ◽  
pp. 391-409
Author(s):  
Ana Lúcia De Paula Ferreira Nunes ◽  
Gabriella Granel Martins ◽  
Jéssica Da Mata Mendonça
Keyword(s):  
Labor Market ◽  
Literature Review ◽  
Human Resources ◽  
Organizational Environment ◽  
Exploratory Research ◽  
New Normal ◽  
Talent Retention ◽  
Recursos Humanos

O presente estudo teve como propósito fazer uma investigação sobre a Retenção de Talentos nas Organizações e como objetivo, diagnosticar como é feito o processo de Retenção de Talentos nas Organizações atualmente, buscando delinear os fatores preponderantes para a retenção, com o propósito de atender às novas exigências para tal e continuidade de resultados almejados, diante do cenário desafiador de pandemia vivenciado nos últimos dois anos. Foram realizadas pesquisas exploratórias, por meio de uma revisão bibliográfica embasada nos conteúdos de autores da área, a fim de apresentar conceitos aprofundados sobre o tema em questão. Observou-se que embora, a retenção de talentos é um dos desafios do RH perante o “novo normal”, as ferramentas relacionadas à retenção de talentos das empresas evoluíram consideravelmente diante das circunstâncias, cenários atípicos e modificações no ambiente organizacional. O artigo resultou no melhor entendimento sobre o progresso organizacional e a transformação na visão dos talentos, os quais foram diretamente influenciados pela Covid-19. Por isso, almeja-se que este estudo contribua para o compartilhamento de conhecimentos interligados a essa nova realidade no mercado de trabalho durante e no pós-pandemia.---The purpose of this study was to investigate the Talent Retention in Organizations and to diagnose how the Talent Retention process is currently carried out in Organizations, seeking to outline the predominant factors for retention, to meet the new requirements for this and continuity of desired results, given the challenging pandemic scenario experienced in the last two years. Exploratory research was carried out, through a literature review based on the contents of authors in the area, to present in-depth concepts on the topic in question. It was observed that, although talent retention is one of the HR challenges facing the “new normal”, the tools related to talent retention in companies have evolved considerably considering circumstances, unusual scenarios, and changes in the organizational environment. The article resulted in a better understanding of organizational progress and the transformation in the vision of talent, which were directly influenced by Covid-19. Therefore, it is hoped that this study will contribute to the sharing of knowledge linked to this new reality in the labor market during and after the pandemic.

HACIA UNA DIRECCIÓN UNIVERSITARIA CON EFICIENCIA EN EL TRABAJO DE LAS FACULTADES. REFLEXIONES.

2012 ◽  
Vol 1 (1) ◽  
Author(s):  
Margarita de las N. Lamas González. ◽  
Sandra Canalias Lamas
Keyword(s):  
Higher Education ◽  
Human Resources ◽  
Formation Process ◽  
University Management ◽  
Educational Management ◽  
The People ◽  
Palabras Clave ◽  
Recursos Humanos ◽  
Higher Education Centers ◽  
Efficient Work

Una de las formas de agrupación dentro de los centros de altos estudios, para la gestión de los recursos humanos, que posibiliten el trabajo estratégico, sistémico, humano y eficiente lo constituyen las Facultades Universitarias. El análisis incursiona en algunas reflexiones teóricas sobre la gerencia universitaria por facultades en la actualidad, retomando publicaciones especializadas en dirección empresarial y educativa; así como la experiencia de las autoras en este desempeño. Concluye que la dirección universitaria tiene un valor metodológico significativo al establecer que ésta solo tiene sentido si se relaciona íntimamente y responde al objeto de estudio de la pedagogía, es decir al proceso de formación integral de las personas. Palabras Clave: Recursos Humanos, Gerencia Universitaria, Pedagogía, Formación Integral. ABSTRACT University Faculties constitute one of the ways of grouping within higher education centers for the management of human resources to make strategic, systemic, human and efficient work possible. This analysis involves some theoretical thoughts on university management held by faculties, retaking specialized publications in business and educational management, as well as the experience of more than four decades of the author of this paper. The analysis concludes that university direction has a significant methodological value and it establishes that it makes sense if it is closely related to the object if study of pedagogy, that is, to the people´s integral formation process. Keywords: Human Resources, University Management, Pedagogy, Holistic EducationRecibido: abril, 2012Aprobado: julio, 2012

scholarly journals Investigating the Reading Process by Means of Collaborative Environment

Comunicar ◽  
2009 ◽  
Vol 17 (33) ◽  
pp. 133-140 ◽  
Author(s):  
Adair de Aguiar Neitzel ◽  
Luiz Carlos Neitzel
Keyword(s):  
Data Collection ◽  
Human Resources ◽  
Elementary School Children ◽  
Point Of View ◽  
Reading Process ◽  
Reading Public ◽  
Collaborative Environment ◽  
Determining Factors ◽  
Methodological Procedures ◽  
Recursos Humanos

Brazilian research on the determining factors for the success of programs to teach reading indicates a need to view literature as an aesthetic object that will encourage children to appreciate books. This study proposes investigating teachers' concepts of literature, from the point of view of the children. Chat was used as a data collection mechanism, proposed between two groups of elementary school children and interviews with the teachers. The analysis of the chats followed the methodology of Franco (1997). This study indicates three key areas for winning a reading public: a) qualified human resources, with a clear concept of literature as an aesthetic phenomenon; b) methodological procedures that are coherent with this concept; c) a bibliographical archive that is aligned with this concept. Investigaciones brasileñas acerca de los factores determinantes para el éxito de programas de formación de lectores señalan la necesidad del empleo de la literatura como objeto estético para que el niño se aproxime al libro. Esta investigación se propuso estudiar las concepciones de los profesores acerca de la literatura a partir del punto de vista del lector infantil. Se utilizó el chat como mecanismo de recolección de datos, propuesto entre dos clases de la enseñanza fundamental, y entrevistas con las profesoras regentes. El análisis de los chats siguió la metodología de Franco (1997), evidenciando que los docentes no consideran al libro como un objeto estético que necesita ser disfrutado. Esta investigación señala tres ejes básicos para la conquista de un público lector: a) recursos humanos calificados con claridad acerca de la concepción de literatura como fenómeno estético; b) procedimientos metodológicos coherentes con esa concepción; c) acervo bibliográfico ajustado a esa concepción.

LA FORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS TRAS EL EBEP: ¿CAMBIO DE PARADIGMA

2010 ◽  
pp. 637-688
Author(s):  
RAFAEL JIMÉNEZ ASENSIO
Keyword(s):  
Human Resources ◽  
Civil Servant ◽  
Civil Servants ◽  
Professional Career ◽  
The Public ◽  
Recursos Humanos ◽  
Selection Policies

La formación de empleados públicos ha sido objeto de una atención marginal. El objeto de este estudio es analizar hasta qué punto la aprobación del EBEP y los instrumentos de innovación de la gestión de personas allí recogidos suponen realmente un cambio de paradigma en la manera de comprender la formación de empleados públicos. La política de formación de empleados públicos tiene un carácter transversal y tiene, asimismo, una naturaleza instrumental. El presente trabajo desarrolla un análisis integral de la formación en el marco del cambio de paradigma que representa el EBEP en la gestión de recursos humanos, poniendo en valor la importancia que la formación tiene para articular políticas selectivas, la carrera profesional o la evaluación del desempeño en el empleo público. Superar el actual «modelo agotado» de formación exige ver la misma como un deber o responsabilidad del empleado público. Enplegatu publikoen prestakuntza baztertu samar egon da. Lan honek, hain zuzen, aztertzen du noraino aldatuko ote duten paradigma, enplegatu publikoen prestakuntza ulertzeko moduan, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutua onartzeak eta han jasotzen diren pertsonen kudeaketa berritzeko tresnek. Enplegatu publikoak prestatzeko politika zeharkakoa izateaz gain, instrumentala ere bada. Azterlan honetan oso-osoan aztertzen da enplegatu publikoen prestakuntza, aipatu estatutuak baliabideen kudeaketari dagokionez dakarren paradigma-aldaketaren ikuspegitik. Halaber, baloratu egiten da prestakuntzak duen garrantzia, hautaketa-politikak, karrera profesionala edo enplegu publikoko lanaren ebaluaketa antolatzeko orduan. Gaur egungo prestakuntza-eredua «agortuta» dago. Beraz, gainditu beharra dago, eta, horretarako, ezinbestekoa da enplegatu publikoaren eginbehar edo erantzukizun moduan hartzea prestakuntza. The civil servants¿ training has been subject of marginal attention. The aim of this study is to analyzse to what extent the passing of the Basic Statute for the Civil Servants and the instruments of innovation for the personal administration therein do really imply a change in the paradigm of understanding the civil servants¿ training. The policy on the civil servant¿s training has a transversal character and also an instrumental nature. This present work develops an integral study on the training within the framework of the change of paradigm which entails the EBEP for the management of human resources, by enhacing the importance training has in order to articulate selection policies, the professional career or the evalutaion of the performance of the public employment. Overcoming the current «outdated model» of training calls for considering it as a duty or responsibility by the civil servant.

scholarly journals Retos del cine mexicano comercial para su consumo en los Estados Unidos

2017 ◽  
Vol 7 (14) ◽  
Author(s):  
David F. Lozano Treviño ◽  
José N. Barragán Codina ◽  
Sergio Guerra Moya ◽  
Paula Villalpando Cadena
Keyword(s):  
United States ◽  
Human Resources ◽  
Production Planning ◽  
The United States ◽  
Critical Factors ◽  
Causal Factors ◽  
Recursos Humanos ◽  
Film Productions ◽  
Production Plans ◽  
Factors Of Success

Abstract: The main purpose of this document is to give statement of the importance that the innovative ideas of the Mexican commercial films organizations have, so they can create attractive movies for the spectators in the United States market and increase the film business. Also, we discuss the need that the organizations have to create production plans that allow them to reduce the costs, as much as possible, during the production. This will be the beginning to develop an appropriate commercializing into the United States by the Mexican organizations that will allow us to obtain an attractive revenue,always looking towards the United State customers´ satisfaction. Finally, we analyze the critical factors of success or failure in the Mexican commercial film productions, taking into account the financial aspects, like the production investment, government supports and the return over the investment; theinternational marketing, that includes the film promotion and the distribution and exhibition; and the artistic aspect composed by the human talent and the movie story.Key Words: Causal factors of success, film commerce, film production enterprise, human resources, innovative ideas, production planning, revenueResumen: El presente documento tiene como finalidad plasmar la importancia que tienen las ideas innovadoras de las organizaciones de producciones cinematográficas en México para que puedan crear películas atractivas para los espectadores en el mercado estadounidense y aumentar la comercialización de las mismas. También, se comenta la necesidad que tienen dichas organizacionesde crear planes de producción que les permitan reducir los costos, lo más posible, durante la filmación. Lo anterior será el inicio para desarrollar una comercialización adecuada a los Estados Unidos por  parte de las organizaciones mexicanas, que les permitirá obtener atractivos rendimientos, buscando siempre la satisfacción del consumidor estadounidense. Por último, se analizan los factores críticos de éxito o fracaso en las producciones cinematográficas comerciales mexicanas, mencionando los aspectos financieros, como lo son la inversión en la producción, los apoyos gubernamentales y el retorno sobre la inversión; el marketing internacional, que incluye la promoción de películas y su distribución y exhibición; y el aspecto artístico comprendido por el talento humano y la historia que se cuenta en la película.Palabras Clave: Comercialización de películas, factores causales de éxito, ideas innovadoras, organización de producción cinematográfica, planeación de la producción, recursos humanos, rendimientos

scholarly journals Gestão Estratégica de Recursos Humanos: já se Pode Falar dela na Administração Pública em Moçambique?

Revista Foco ◽  
2019 ◽  
Vol 12 (3) ◽  
pp. 138
Author(s):  
Albino Alves Simione
Keyword(s):  
Human Resources ◽  
Strategic Management ◽  
Public Management ◽  
New Public Management ◽  
Human Resources Management ◽  
Private Companies ◽  
The Public ◽  
New Public ◽  
Management Concepts ◽  
Recursos Humanos

A gestão estratégica de recursos humanos no setor público constitui-se como desafio contemporâneo para a sustentabilidade dos programas de governo. Estratégias relacionadas à reforma da gestão de pessoal são recomendadas por vários praticantes, pesquisadores e organizações internacionais especializadas, com o propósito de que os governos as adotem para melhor gerir seus funcionários como meio de garantir resultados positivos. As recomendações propõem o uso de abordagens estratégicas na gestão de recursos humanos fundamentadas na modernização das respetivas políticas, inspiradas nas concepções da New Public Management que advogam uma administração mais eficiente baseada nas práticas aplicadas pelas empresas privadas. Porém, pairam questões sobre a aplicabilidade dessas recomendações, bem como sobre de que modo a gestão estratégica de pessoas, mecanismo pensado fundamentalmente para as empresas privadas, irá se efetivar na área pública. O ensaio foi baseado em uma revisão bibliográfica e documental e enfatiza o contexto do serviço público em Moçambique. The strategic management of human resources in the public sector constitutes a contemporary challenge for the sustainability of government programs. Strategies related to personnel management reform are recommended by a number of practitioners, researchers, and specialized international organizations, with the aim of governments adopt them to better manage their employees as a means of ensuring positive results. The recommendations propose the use of strategic approaches in human resources management based on the modernization of their policies, inspired by the New Public Management concepts that advocate a more efficient administration based on the practices applied by private companies. However, questions remain about the applicability of these recommendations, as well as how the strategic management of people, a mechanism designed primarily for private companies, will be implemented in the public area. The essay was based on a literature and documentary review and emphasizes the public service context in Mozambique.

scholarly journals Prevalência do uso de medicamentos para emagrecer entre universitárias

2013 ◽  
Vol 3 (7) ◽  
pp. 19 ◽  
Author(s):  
Luciana Fernandes Oliveira da Silva ◽  
Francinie Valeska Mendes da Silva ◽  
Silvia Maria Ribeiro Oyama
Keyword(s):  
Weight Loss ◽  
Human Resources ◽  
Young Women ◽  
Field Research ◽  
Ideal Weight ◽  
Balanced Diet ◽  
Recursos Humanos ◽  
Las Mujeres ◽  
Cultural Pressures ◽  
The Ideal

Jovens do sexo feminino são mais vulneráveis às pressões socioeconômicas e culturais associadas aos padrões estéticos, tendo-se em vista a ênfase crescente dada à magreza como aspectos associados aos ideais de beleza. Para que a perda de peso aumente, eis que surge a necessidade do uso de medicamentos inibidores do apetite. O trabalho teve como objetivo identificar e descrever o índice de prevalência do uso de medicamentos para emagrecer entre universitárias. Trata-se de uma pesquisa de campo, descritiva, transversal e de natureza quantitativa.  O total de entrevistados foi de 148 alunas, compreendidas entre os cursos de Recursos Humanos, Pedagogia e Enfermagem. O uso de medicamentos para emagrecer quando as pessoas ingressam na universidade aumenta devido à necessidade do “corpo perfeito” para concorrer com outras universitárias. As usuárias necessitam desistir da ideia fixa de que o medicamento é a única forma rápida e fácil de perder peso e se conscientizarem de que o peso ideal é obtido através de exercícios físicos e uma dieta equilibrada, com reeducação alimentar.Descritores: Obesidade, Mulher, Medicamentos. Prevalence of weight-loss drugs among universityAbstract: Young women are more vulnerable to the socioeconomic and cultural pressures associated with aesthetic standards, keeping in view the increasing emphasis on thinness as aspects associated with ideals of beauty. For weight loss increase, here comes the need of using inhibitor drugs appetite. The study aimed to identify and describe the prevalence rate of use of slimming drugs among university. This is a field research, descriptive, transversal and quantitative in nature. The total number of respondents was 148 students, ranging from courses in Human Resources, Education and Nursing. The use of slimming drugs when people entering university increases due to the need of the "perfect body" to compete with other universities. The users need to give up the fixed idea that medicine is the only quick and easy way to lose weight and become aware that the ideal weight is obtained through exercise and a balanced diet with nutritional education. Descriptors: Obesity, Women Drugs. Prevalencia del uso de medicamentos para perder peso entre universitariosResumen: Las mujeres jóvenes son más vulnerables a las presiones socioeconómicas y culturales asociados con las normas estéticas, teniendo en cuenta el creciente énfasis en la delgadez como aspectos asociados a los ideales de la belleza. Para el aumento de la pérdida de peso, aquí viene la necesidad de la utilización de fármacos inhibidores del apetito. El estudio tuvo como objetivo identificar y describir la tasa de prevalencia del uso de drogas para adelgazar entre universidad. Se trata de una investigación de campo, descriptivo, transversal y cuantitativo en la naturaleza. El número total de encuestados fue de 148 estudiantes, que van desde cursos en Recursos Humanos, Educación y Enfermería. El uso de medicamentos para adelgazar cuando la gente entrar en incrementos de la universidad debido a la necesidad del "cuerpo perfecto" para competir con otras universidades. Los usuarios tienen que renunciar a la idea fija de que la medicina es la única manera rápida y fácil de perder peso y estar consciente de que el peso ideal se obtiene mediante el ejercicio y una dieta equilibrada con la educación nutricional.Descriptores: Obesidad, Mujeres, Medicamentos.

scholarly journals A Avaliação da Assistência Farmacêutica no Complexo Hospitalar da Universidade Federal do Rio de Janeiro (CH-UFRJ)

2017 ◽  
Vol 21 (1) ◽  
pp. 18
Author(s):  
Orenzio Soler
Keyword(s):  
Human Resources ◽  
Hospital Pharmacy ◽  
Rio De Janeiro ◽  
Legal Framework ◽  
Pharmacy Education ◽  
University Hospital ◽  
Pharmacy Services ◽  
Work Process ◽  
Administration Hospital ◽  
Recursos Humanos

O objetivo do artigo foi conhecer o perfil e as características dos Serviços de Farmácia do Complexo Hospitalar da Universidade Federal do Rio de Janeiro. Constitui-se de um Relato de Experiência fundamentado na Pesquisa-Ação e no Enfoque Lógico. Dentre os principais resultados, constatou-se que a estrutura, a organização, os recursos humanos e o processo de trabalho inerentes aos Serviços de Farmácia não atendem ao escopo do arcabouço legal vigente, tornando-os ineficientes sob os aspectos do processo ensino-assistência. Por fim, infere-se que as unidades do Complexo Hospitalar não atendem as diretrizes e as estratégias para organização, fortalecimento e aprimoramento das ações e serviços de farmácia no âmbito dos hospitais. Palavras-chave: Saúde Pública. Hospital Universitário. Gestão Hospitalar. Farmácia Hospitalar. Ensino Farmacêutico. Abstract The purpose of the article was to know the profile and characteristics of Pharmacy Services of the Hospital Complex from the Federal University of Rio de Janeiro. It is condituted a case studies based on action research. Among the main results, it was found that the structure, organization, human resources and work process inherent in Pharmacy Services do not comply withthe scope of the legal framework in force, making them inefficient under aspects of teaching-process. Finally, it is inferred that the units of the hospital complex do not fulfill the guidelines and strategies for organizing, strengthening and improvement of actions and pharmacy services at the hospital settings. Keywords: Public Health. Hospitals, University. Hospital Administration. Hospital Pharmacy. Education, Pharmacy.

scholarly journals EMPLOYEE PERFORMANCE MODELS: COMPETENCE, COMPENSATION AND MOTIVATION (HUMAN RESOURCES LITERATURE REVIEW STUDY)

2020 ◽  
Vol 2 (1) ◽  
pp. 185-198
Author(s):  
Muhammad Reza Putra ◽  
Gupron Gupron
Keyword(s):  
Literature Review ◽  
Human Resources ◽  
Employee Performance ◽  
Performance Models ◽  
Competence Motivation ◽  
Review Study ◽  
A Company

In a company, employees are one of the most important elements in achieving company goals. The performance of an employee is certainly influenced by several factors that a manager needs to know. Managers must know the strengths and weaknesses of each manager in order to maximize potential and minimize employee shortages. The factors that influence an employee's performance are motivation, compensation and competence. Motivation is needed by an individual because basically humans need encouragement or inducement in order to work better. Motivation is given as a way to improve employee performance to carry out their responsibilities. The different competencies of each employee are also a factor in the good and bad performance of an employee. The competence of each employee must be improved in order to achieve company goals. Compensation also affects an employee's performance. Compensation can be in the form of money or other facilities. Compensation is given as remuneration by the company to employees who have carried out their duties and responsibilities.

scholarly journals Laboratory simulation of clinical practice: advances in training human resources in nursing Piaui / Laboratório de simulação de práticas clínicas: avanços na formação de recursos humanos na enfermagem do Piauí

2012 ◽  
Vol 1 (3) ◽  
pp. 155
Author(s):  
Grazielle Roberta Freitas da Silva
Keyword(s):  
Clinical Practice ◽  
Human Resources ◽  
Laboratory Simulation ◽  
Recursos Humanos

O cuidar  ganha dimensões específicas da enfermagem, no qual mais do que uma simples repetição de atividades/tarefas, se traduz por um trabalho complexo, com metodologia cientifica e raciocínio clínico acurado. Assim, a enfermagem atual busca relações e sentidos para os conhecimentos com base cientifica, clínica, técnica e tecnológica(1). No intuito de inserir tecnologias e realismo às práticas laboratoriais e aprimoramento na formação de recursos humanos na enfermagem do Piauí e busca pela excelência da assistência surgiu um novo desafio: trazer para o Nordeste um Laboratório de Simulação de Práticas Clínicas. Em 2009 foram adquiridos equipamentos de simulação de média e avançada complexidade, por duas docentes do Departamento de Enfermagem da Universidade Federal do Piauí (UFPI), que culminou na implantação e implementação do Laboratório de Simulação de Práticas Clínicas de Enfermagem e Saúde/UFPI (SIMENF-Saúde/Resolução CEPEX no 129/11). Trata-se da primeira experiência no nordeste brasileiro, a atender todos os requisitos de normatização internacionais usando essa técnica de ensino, dentre as aproximadamente 22 experiências nacionais existentes. O uso de simulação realística tem sua origem nos treinamentos militares, de aviação, aeroespaciais e nucleares, que sempre prezaram pela qualidade do serviço e minimização de erros. Considerando as boas práticas de enfermagem, as atuais recomendações do Comitê de Qualidade no Cuidado a Saúde da América(2) sobre a prevenção de erros para segurança do paciente, incluem o treinamento da equipe por simulação, apoiados nos resultados dessa tecnologia envolvendo aspectos de segurança do paciente, gestão da equipe em situação de crise(emergência), estímulo a interdisciplinaridade. O SIMENF-Saúde desperta os estudiosos para abertura de linhas e grupos de pesquisa em tecnologia e simulação, uma vez que a permite a construção de conhecimentos, habilidades e atitudes de segurança, condição essencial ao trabalho em  saúde frente a casos extremos, clássicos ou casos pouco esclarecidos na literatura favorecendo diversas pesquisas na área. Além disso, permitir-se-á a execução de investigações multidisciplinares com interesses voltados ao bem estar do paciente, preparo da equipe de saúde, estudos de comportamento, estudos de atitudes e habilidades e formação de educadores, permitindo o desenvolvimento regional e a implementação dos programas de pós-graduação com escopos voltados à região e formação de recursos humanos qualificados, seguindo uma tendência(2-3) a estimular a pesquisa, ensino e extensão. Acrescenta-se a interação e cooperação técnica e científica com grupos consolidados de outras instituições de pesquisa e/ou em âmbito regional, nacional e mundial viabilizando visitas técnicas em laboratórios de simulação, estágios de formação para utilização dos equipamentos, estágios doutorais e pós-doutorais. Outro fator importante, é que todas as ações desenvolvidas nos centros simulados devem ser filmadas, podendo ser arquivadas e representar um grande banco de dados de pesquisa favorecendo desde investigações clínicas a realização de levantamentos dados de imagem/caracterização de perfis por análise de dados qualitativos ou quantitativos, gerando manuscritos de qualidade e interesse mundial, incrementando a produção científica dos pesquisadores. Vários fenômenos de enfermagem apresentados nesse número da revista, podem efetivamente serem contemplados em forma de simulação realística e consequente, minimização de erros humanos e formação de enfermagem com qualidade e excelência.

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