В данной статье рассматриваются причины и меры профилактики пенитенциарного стресса как фактора формирования деструктивного поведения сотрудников пенитенциарных систем зарубежных стран. В настоящее время проблема деструктивного поведения сотрудников правоохранительных органов является одной из самых актуальных. Большинство проблем, связанных с деструктивным поведением сотрудников пенитенциарных систем, с которыми сталкиваются зарубежные страны, к сожалению, существуют и в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации. Их особенности заключаются в специфике служебной деятельности и множестве трудных, критических ситуаций. Согласно исследованиям, стресс и его последствия испытывает каждый четвертый сотрудник правоохранительных органов. Существующие исследования доказывают, что высокие требования, низкий контроль и дисбаланс между усилиями и вознаграждением являются факторами риска для психических и соматических проблем со здоровьем. Часто сотрудникам нелегко самостоятельно справиться с теми или иными проблемами, возникающими в процессе служебной деятельности, что приводит к появлению деструктивного поведения. В статье проведен анализ разработанных мер профилактики пенитенциарного стресса, а также различных форм психологических программ. Специалистам, оказывающим психологическую помощь сотрудникам, особое внимание необходимо уделять существующим психологическим программам, направленным на изменение отношений сотрудников, в целях профилактики их деструктивного поведения, мотивируя их к изменению своего когнитивного процесса.
This article deals with the causes and measures of penitentiary stress prevention as a factor of destructive behaviour of foreign penal staff . At present the problem of disruptive behaviour of law enforcement officers is one of the most urgent. Most of the problems related to destructive behavior of penal officers which are faced by foreign countries unfortunately also exist in the penal system of the Russian Federation. Their peculiarities lie in the specifics of service activities and many difficult, critical situations. According to studies stress and its consequences are experienced by one in four law enforcement officers. Existing research proves that high demands, low control and an imbalance between effort and reward are risk factors for mental and somatic health problems. Often employees find it difficult to cope independently with the kinds of problems that arise in the course of their work leading to the emergence of disruptive behaviour. The article analyses the measures that have been developed to prevent penitentiary stress as well as various forms of psychological programmes. Professionals providing psychological assistance to staff need to pay particular attention to existing psychological programmes aimed at changing staff attitudes in order to prevent disruptive behaviour by motivating them to change their cognitive process.